3月11日上午，江蘇省文明單位授牌儀式在蘇墾大廈舉行。江蘇省國資委一級巡視員王寧生為蘇墾農(nóng)發(fā)公司授牌，農(nóng)發(fā)公司黨委副書記、總裁王立新接牌。此次蘇墾農(nóng)發(fā)被授予“2016—2018年度江蘇省文明單位”榮譽稱號。自2011年公司成立以來，已連續(xù)兩屆獲得“江蘇省文明單位”稱號。
近年來，蘇墾農(nóng)發(fā)始終把創(chuàng)建省級文明單位作為一項重要任務來抓，深入貫徹落實創(chuàng)建文明單位的工作部署和要求，主動作為、扎實有效地開展文明單位創(chuàng)建工作，有力推動了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、促進改革、推動發(fā)展等方面不斷實現(xiàn)新跨越，形成了文明建設與企業(yè)中心工作齊頭并進、同頻共振的大好局面。
一是強化組織領導，為保證各項創(chuàng)建工作措施落到實處，公司形成以班子為核心、部門為主體、全員參與的工作格局。農(nóng)發(fā)調(diào)整了文明創(chuàng)建工作領導小組成員，主要領導負總責，分管領導負專責，領導班子其他成員積極配合，職能部門具體協(xié)調(diào)組織，黨政工共同努力，保證創(chuàng)建工作全覆蓋。深入開展各類群眾性精神文明創(chuàng)建活動，不斷提升精神文明建設水平。定期舉辦“道德講堂”，引導干部職工崇德尚善。采用宣傳櫥窗、展板等多種載體，廣泛開展愛國主義教育和社會主義核心價值觀宣傳教育。及時選樹企業(yè)勞模和模范職工之家，弘揚正能量。通過會議、網(wǎng)站、QQ群、工會簡報等，對文明單位創(chuàng)建的相關內(nèi)容進行大量報道，形成了廣泛參與、人人行動的良好創(chuàng)建氛圍。
二是抓好牢黨建引領，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極推行“黨建+文明創(chuàng)建”工作模式，將文明單位創(chuàng)建工作納入公司黨建工作的重要內(nèi)容，統(tǒng)籌規(guī)劃、常抓不懈。堅持問題導向，堅持兩個文明共抓，推動文明創(chuàng)建與業(yè)務工作相互促進，全力推進文明創(chuàng)建工作深入開展。公司已獲得多項國家、省市級榮譽，被農(nóng)業(yè)部授予“全國農(nóng)業(yè)先進集體”稱號、被中共江蘇省委評為“江蘇省先進基層黨組織”、先后兩次被省國資委黨委評為“先進基層黨組織”、被江蘇農(nóng)墾評為“江蘇農(nóng)墾思想政治工作先進單位”、“江蘇農(nóng)墾企業(yè)文化陣地建設合格單位”、“江蘇農(nóng)墾優(yōu)秀政研分會”。
三是高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以人才體制機制改革為動力，高質(zhì)量實施人才強企工程，高標準引進培養(yǎng)人才智力，高規(guī)格打造人才發(fā)展平臺，持續(xù)開展“與青年員工結(jié)對助成長”活動，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才保障，凝聚了文明創(chuàng)建力量。
四是積極履行社會責任，農(nóng)發(fā)公司積極參與道德實踐，主動承擔社會責任，持續(xù)開展植樹活動、防詐騙宣傳活動、獻血活動、三夏大忙“紅馬甲”等志愿服務，引領文明單位創(chuàng)建工作再上新臺階。定期開展“慈善一日捐”、“互助基金捐款”等社會公益活動，慰問困難家庭，在提升城市文明水平的同時，為弱勢群體送去關懷。持續(xù)深化結(jié)對共建，公司堅持做好對灌云縣下車鎮(zhèn)費莊村的扶持工作，撥付扶貧援建款7萬元。和省兒童少年福利基金會聯(lián)合舉辦“關愛進校園 真情獻愛心”捐書儀式，在連云港市灌云縣下車鎮(zhèn)中心小學現(xiàn)場捐贈500套（價值8萬元）關愛青少年系列叢書，用實際行動做好了“城鄉(xiāng)結(jié)對、文明共建”結(jié)對幫扶工作。
文明創(chuàng)建只有起點，沒有終點。蘇墾農(nóng)發(fā)將以“江蘇省文明單位”的榮譽為鞭策，矢志不移地鞏固和提升文明創(chuàng)建成果，強力推進各項工作有序開展，為建設一流現(xiàn)代農(nóng)業(yè)上市企業(yè)提供有力的精神保障。
近年來，蘇墾農(nóng)發(fā)始終把創(chuàng)建省級文明單位作為一項重要任務來抓，深入貫徹落實創(chuàng)建文明單位的工作部署和要求，主動作為、扎實有效地開展文明單位創(chuàng)建工作，有力推動了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、促進改革、推動發(fā)展等方面不斷實現(xiàn)新跨越，形成了文明建設與企業(yè)中心工作齊頭并進、同頻共振的大好局面。
一是強化組織領導，為保證各項創(chuàng)建工作措施落到實處，公司形成以班子為核心、部門為主體、全員參與的工作格局。農(nóng)發(fā)調(diào)整了文明創(chuàng)建工作領導小組成員，主要領導負總責，分管領導負專責，領導班子其他成員積極配合，職能部門具體協(xié)調(diào)組織，黨政工共同努力，保證創(chuàng)建工作全覆蓋。深入開展各類群眾性精神文明創(chuàng)建活動，不斷提升精神文明建設水平。定期舉辦“道德講堂”，引導干部職工崇德尚善。采用宣傳櫥窗、展板等多種載體，廣泛開展愛國主義教育和社會主義核心價值觀宣傳教育。及時選樹企業(yè)勞模和模范職工之家，弘揚正能量。通過會議、網(wǎng)站、QQ群、工會簡報等，對文明單位創(chuàng)建的相關內(nèi)容進行大量報道，形成了廣泛參與、人人行動的良好創(chuàng)建氛圍。
二是抓好牢黨建引領，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極推行“黨建+文明創(chuàng)建”工作模式，將文明單位創(chuàng)建工作納入公司黨建工作的重要內(nèi)容，統(tǒng)籌規(guī)劃、常抓不懈。堅持問題導向，堅持兩個文明共抓，推動文明創(chuàng)建與業(yè)務工作相互促進，全力推進文明創(chuàng)建工作深入開展。公司已獲得多項國家、省市級榮譽，被農(nóng)業(yè)部授予“全國農(nóng)業(yè)先進集體”稱號、被中共江蘇省委評為“江蘇省先進基層黨組織”、先后兩次被省國資委黨委評為“先進基層黨組織”、被江蘇農(nóng)墾評為“江蘇農(nóng)墾思想政治工作先進單位”、“江蘇農(nóng)墾企業(yè)文化陣地建設合格單位”、“江蘇農(nóng)墾優(yōu)秀政研分會”。
三是高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以人才體制機制改革為動力，高質(zhì)量實施人才強企工程，高標準引進培養(yǎng)人才智力，高規(guī)格打造人才發(fā)展平臺，持續(xù)開展“與青年員工結(jié)對助成長”活動，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才保障，凝聚了文明創(chuàng)建力量。
四是積極履行社會責任，農(nóng)發(fā)公司積極參與道德實踐，主動承擔社會責任，持續(xù)開展植樹活動、防詐騙宣傳活動、獻血活動、三夏大忙“紅馬甲”等志愿服務，引領文明單位創(chuàng)建工作再上新臺階。定期開展“慈善一日捐”、“互助基金捐款”等社會公益活動，慰問困難家庭，在提升城市文明水平的同時，為弱勢群體送去關懷。持續(xù)深化結(jié)對共建，公司堅持做好對灌云縣下車鎮(zhèn)費莊村的扶持工作，撥付扶貧援建款7萬元。和省兒童少年福利基金會聯(lián)合舉辦“關愛進校園 真情獻愛心”捐書儀式，在連云港市灌云縣下車鎮(zhèn)中心小學現(xiàn)場捐贈500套（價值8萬元）關愛青少年系列叢書，用實際行動做好了“城鄉(xiāng)結(jié)對、文明共建”結(jié)對幫扶工作。
文明創(chuàng)建只有起點，沒有終點。蘇墾農(nóng)發(fā)將以“江蘇省文明單位”的榮譽為鞭策，矢志不移地鞏固和提升文明創(chuàng)建成果，強力推進各項工作有序開展，為建設一流現(xiàn)代農(nóng)業(yè)上市企業(yè)提供有力的精神保障。
（文/江山華、沈媛）
